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礼县人力资源和社会保障局简介
 
    礼县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政事务的县人民政府工作部门。现有局长1名、 副局长4名,党组成员7名。下辖6个具有管理职能的副科级事业单位:县劳动监察大队、县人才交流服务中心、县就业促进中心、县下岗失业县人贷款基金担保中心、县人事劳动争议仲裁委员会、城乡居民养老办公室;2个归口管理事业单位:县社会保险局、县劳务工作办公室(农村劳动力转移培训中心)。局机关内设13个职能股室:办公室、公务员管理股、工资福利股、事业单位人员管理股、高校毕业生择业指导股、退休人员管理服务股、工改办、计生办、劳动监察股、就业培训股、社会保险股、基金监督股、城乡居民养老股。
    礼县人力资源和社会保障局的主要职责是:贯彻执行人力资源和社会保障工作方针、政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障中长期规划和年度计划并组织实施和监督检查;负责人力资源的统一管理,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;负责全县促进就业工作,拟定全县统筹城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,完善落实职业资格制度,负责城乡劳动者的职业培训工作,牵头组织实施高校毕业生就业工作,会同有关部门拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;会同有关部门负责全县行政机关公务员的综合管理;建立覆盖全县城乡的社会保障体系,贯彻执行国家和省市城乡养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险的政策,建立健全机关事业单位养老保险制度;负责对社会保险基金管理实施行政监督,负责全县就业、社会保险基金预测预警和信息引导,编制应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;贯期落实国家、省、市有关机关事业单位人员工资收入分配、人员福利、离退休政策,建立机关企事业单位人员工费正常增长和支付保障机制,拟定国有企业经营者收入分配政策,配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费,拟定机关企事业单位人员福利和离退体办法并组织实施,会同有关部门领导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,综合管理全县专业技术人且和专业技术队伍建设工作,综合管理全县专业技术且和机关事业单位工勘人日的培训和继续教育,归口管理全县专业技术人目的职称工作,牵头推进深化职称制度改革;组织管理事业单位工作人员招聘录用工作,负责高层次专业技术人才选拔、培训和引进工作;会同有关部门落实军队转业干部安置政策;负责军队转业干部教育培训工作;贯彻执行部分企业军队转业干部解困的有关政策;综合管理、指导、协调全县机关、事业单位及其工作人员奖惩工作;贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;负责劳动、人事争议调解仲裁工作,依法处理劳动、人事争议案件;贯彻落实劳动保护和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作;综合管理、组织实施国家机关、事业单位工作人员的培训和人事考试;承办县政府交办的其他事项。